HR4HR

Il programma ha l'obiettivo di rafforzare il ruolo delle Risorse Umane come cardine nello sviluppo delle organizzazioni

IL PROGETTO E LA SUA DISTINTIVITA’


HR4HR ha l’obiettivo di rafforzare il ruolo delle risorse umane come cardine dello sviluppo delle organizzazioni in un contesto di grandi e continue trasformazioni. L’elemento caratterizzante è il continuo confronto multi-generazionale tra «attuali» e «futuri» professionisti delle risorse umane.

 

I 3 driver che costituiscono il programma sono:

 

 

  • Progetto con studenti
  • Seminari per HR Professional
  • HR and People & Business Intelligence

 

 

PROGRAMMA 2019

MINDFULNESS & CHANGE MANAGEMENT - 16,17, 18 LUGLIO 2018
@Toscana Umbria - Formula residenziale
martedì pomeriggio (15:00 - 19:00); mercoledì (9:00-18:00); giovedì (9:00 - 18:00)
La consapevolezza personale, sistemica e digitale a supporto dei cambiamenti organizzativi e culturali in azienda.

 

Tale seminario intensivo vuole essere un’occasione speciale per avvicinarsi, coltivare e praticare la mindfulness, attraverso le condizioni ambientali e relazionali, la modalità full immersion, la possibilità unica di praticare insieme ad altri, l’immersione nella natura. Il tutto condividendo piccoli e grandi spazi di vita insieme, dal mangiare consapevole al relax e cura del corpo, da momenti di confronto a spazi di esplorazione dell’ambiente, lasciando tempo all’introspezione così come alla socializzazione.

 

Verrà sperimentato attivamente l’approccio “mindfulness based” come:

  • un acceleratore e un enzima per tutti gli interventi di change management e di sviluppo manageriale nelle organizzazioni;
  • un “humus” di base e una risorsa nuova per ripensare la cultura e gli interventi manageriali per potenziarne l’efficacia, la credibilità, la sostenibilità nel tempo;
  • un elemento chiave per generare un impatto significativo, sia in termini di competitività per l’azienda che di engagement e benessere diffuso, individuale e collettivo.

 

Seminari di aggiornamento e condivisione di esperienze su temi di attualità in ambito risorse umane:

 

  • HR TECH & LEARNING 4.0 - 21 e 22 giugno 2019
    @Roma - Formula weekend (14:30 - 18:30) e sabato (9:00 - 14:00)
    Lo stato dell’arte dell’HR Tech e della Digital Learning Innovation, con un focus sui principali trend del settore per i prossimi anni
     
  • NEUROSCIENZE & PEOPLE MANAGEMENT - 6 e 7 settembre 2019
    @Roma - Formula weekend (14:30 - 18:30) e sabato (9:00 - 14:00)
    Le neuroscienze applicate alla formazione e allo sviluppo nelle aziende
     
  • IL WELFARE AZIENDALE - 20 e 21 settembre 2019
    @Roma - Formula weekend (14:30 - 18:30) e sabato (9:00 - 14:00)
    Dalla teoria alla pratica: risultati, aggiornamenti normativi, sfide, ultime tendenze
     
  • WORK EVOLUTION & HR - 18 ottobre 2019
    @Roma - venerdì (14:30 - 18:30)
    La configurazione del mondo del lavoro nell'era digitale e il futuro dei ruoli HR

 

WORKSHOP su HR AND PEOPLE & BUSINESS INTELLIGENCE 
@Londra - 31 luglio, 1 e 2 agosto 2019

A cura di Perry Timms,
due volte membro del HR Most Influential Thinkers list (2017) e 5th Most Influential Thinker (2018)
 

Due giornate di teoria, metodologie e pratiche su:

  • HR and People & Business Intelligence
  • Transformational HR sulle più recenti modalità di progettare, sviluppare, realizzare e valutare le strategie ed attività in ambito gestione delle risorse, sviluppo organizzativo e formazione e sviluppo
  • Lancio di un case study per mostrare e sperimentare  i contenuti e debriefing immediato sull’applicazione delle nozioni, metodologie e modelli.

Una giornata di visita presso la sede del CIPD:

  • Studi, presentazioni ed opportunità esperienziali sui “temi caldi” in ambito HR
  • Incontri con autorevoli ricercatori e membri  chiave dell’Associazione, esperti in sviluppo organizzativo, change management, R&B e sviluppo.

Svolgimento di un business case di "frontiera", supervisionato dal partner internazionale e presentato durante il seminario «Work Evolution & HR»

Due studenti neo-laureati del master HR Academy, lavoreranno ad un progetto concreto in ambito risorse umane assegnato da una delle aziende partner.

 

Gli studenti svolgeranno il progetto in parallelo al percorso di studi del master.

 

Alcuni progetti svolti in passato:

 

  • Italtel’s KPI (Italtel)
  • Onboarding Journey (Terna)
  • Social Empowerment (Cattolica)

SAVE THE DATE - 20 e 21 settembre 2019

IL WELFARE AZIENDALE
SCOPRI DI PIU'

Il Seminario intende presentare le più recenti novità nell'ambito del Welfare Aziendale, attraverso il confronto tra referenti aziendali ed esperti del settore.

 

  • IL WELFARE AZIENDALE A 3 ANNI DALLA LEGGE DI STABILITÀ DEL 2016
    Come è mutato il welfare aziendale a seguito degli interventi normativi e come sta rispondendo alle nuove politiche industriali.
     
  • WELFARE DIVERSITY & EMPLOYEE ENGAGEMENT
    Come il welfare aziendale può diventare uno strumento al servizio delle politiche di inclusione e di engagement dei dipendenti.
     
  • WELFARE AZIENDALE E WELFARE TERRITORIALE
    Il welfare nell'ottica della sostenibilità territoriale. Condivisione e riflessioni comuni mediante lo storytelling di casi concreti.
     
  • METODOLOGIE PER LE POLITICHE DI WELFARE AZIENDALE
    Quali strumenti per misurare l'efficacia delle politiche di welfare confrontandosi con le aziende più virtuose.

 

 

 

 

 


CARATTERISTICHE DEI CORSI

PROGETTO CON STUDENTI

1 aprile - 27 settembre 2019
ELIS - Roma

SEMINARI PER HR PROFESSIONAL

Maggio - Ottobre 2019
Roma

Formula weekend venerdì (14:30 – 18:30) e sabato (9:00 – 16.00)

 

 

PEOPLE & BUSINESS INTELLIGENCE

31 luglio - 2 agosto 2019
Londra
A cura di Perry Timms, due volte membro del HR Most Influential Thinkers list (2017) e 5th Most Influential Thinker (2018)