Si è svolto oggi, ospitato da Fincantieri, il CEO Meeting del Consorzio ELIS, a cui hanno partecipato oltre 100 top manager di grandi aziende italiane. Nel corso dell’evento, organizzato presso la sede di Confindustria Veneto, sono stati illustrati i primi risultati e le prossime iniziative di “Includere per Crescere”, il Progetto di Semestre del Consorzio di aziende ELIS, avviato sotto la Presidenza di Turno di Elena Goitini, Amministratore Delegato di BNL e Responsabile del Gruppo BNP Paribas in Italia.
Intervenuto in apertura, presso la sede di Confindustria Veneto, Pierroberto Folgiero, Amministratore delegato di Fincantieri e Presidente dell’Advisory Board di “Includere per Crescere”, ha dichiarato: “La collaborazione con ELIS rappresenta un’opportunità per rafforzare in maniera innovativa il legame tra l’impresa e la comunità. Oggi, il successo di un’azienda non si misura solo sui numeri, ma nella capacità di generare impatto sociale e creare valore condiviso. Il nostro obiettivo è fare in modo che innovazione e inclusione camminino insieme”.
Il progetto, che ha durata quadriennale e vede anche la collaborazione con il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, ha un duplice raggio d’azione. Da una parte, rendere le imprese sociali e le persone a rischio di esclusione dal mercato del lavoro protagoniste della creazione di valore per le aziende. Dall’altra, incentivare ancora di più la cultura dell’inclusione, vissuta non più in chiave di supporto sociale a soggetti deboli, ma al contrario come fattore strategico di sviluppo, che genera vantaggi economici, reputazionali e finanziari.
“Il progetto ‘Includere per Crescere’ – ha spiegato Elena Goitini, Amministratore Delegato di BNL e Responsabile del Gruppo BNP Paribas in Italia – è stato concepito e avviato nell’ottica di un’iniziativa di sistema, con un approccio inclusivo, volto a coinvolgere aziende e istituzioni attorno a un obiettivo comune. Il nostro percorso continua e i primi risultati concreti raggiunti ci forniscono ulteriore slancio ed entusiasmo per le azioni future”.
È quindi un cambio di paradigma, quello proposto da “Includere per Crescere”, che si rivolge in particolare, oltre che alle imprese, a cinque categorie di persone: ex detenute/i, immigrate/i, over 55, persone con disabilità e madri, quest’ultime al centro delle attività del primo anno di progetto.
La maternità come fattore di discriminazione
In Italia, una donna su due è inoccupata e la maternità per le donne occupate si trasforma spesso in un ostacolo per la carriera e per il mantenimento stesso del lavoro. Secondo quanto rilevato da Inapp circa il 20% delle donne lascia il mercato del lavoro dopo essere diventata madre. Il fenomeno, noto come child penality, ha un forte impatto economico sulla carriera e sulle retribuzioni.
“Essere penalizzate nel lavoro per aver scelto di essere madri è un’ingiustizia, che lede la libertà della donna in una scelta fondamentale per la vita e per il futuro del nostro Paese. – osserva Pietro Cum, Amministratore Delegato ELIS – Per questo, abbiamo deciso di partire proprio da qui con ‘Includere per Crescere’. È un impegno che si aggiunge allo sforzo che stiamo compiendo sul fronte della formazione, sempre insieme alle aziende, per promuovere la presenza femminile nei percorsi di studio e di carriera stem”.
“Includere per Crescere” ha appena lanciato una piattaforma online per raccogliere le candidature di madri interessate a partecipare al percorso gratuito di career coaching che permette di evidenziare le competenze spendibili sul mercato del lavoro e favorisce l’incontro con le aziende che aderiscono al progetto.
“Includere per Crescere” per le imprese impact
Parallelamente, partiranno a ottobre e novembre, nell’ambito del progetto, gli incontri dedicati alle imprese impact. L’obiettivo, in questo caso, è di supportare cooperative sociali, startup a vocazione sociale, BCorp e società benefit nello sviluppo collaborazioni con grandi aziende per la fornitura di beni e servizi. Emblematici i casi di Bee4 e Pedius, presentati ai manager durante il CEO Meeting.
Includere per Crescere è un Progetto di Semestre del Consorzio di Aziende ELIS. Il Consorzio raccoglie oltre 130 soggetti, tra grandi gruppi, pmi, università e altri enti pubblici e privati. Ogni anno un’organizzazione del Consorzio ne assume la Presidenza di Turno e lancia un progetto d’impatto sociale, per rispondere ai bisogni delle persone nel mondo della formazione e del lavoro.
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