MyFuture Job

MyFuture Job è un corso ideato da ELIS e Coopservice finalizzato alla ricerca di 12 migliori profili selezionati su 20 partecipanti. Questi saranno inseriti, a conclusione del percorso di formazione, nell’organico dell’azienda. È prevista l’assunzione con un contratto a tempo determinato, in somministrazione attraverso Archimede, società del gruppo Coopservice, della durata di 6 mesi con ulteriori 6 mesi di proroga finalizzati all’assunzione a tempo indeterminato.

Durante il corso, svolto interamente online, gli studenti avranno la possibilità di acquisire competenze comportamentali utili a ricoprire in futuro il ruolo di Contract Leader. Ciò è possibile attraverso attività di formazione esperienziale.

Durante la formazione sarà possibile accrescere e sviluppare le seguenti competenze:

• Lavoro di squadra e integrazione interfunzionale;
• Lean e agile management; 
• Flessibilità e cambiamento; 
• Orientamento all’obiettivo;
• Comunicazione efficace e influenza; 
• Sensibilità organizzativa;
• Intelligenza sociale.

MyFuture Job è a numero chiuso e prevede un processo di selezione prima dell’accesso.

Per candidarsi è necessario compilare il form e sostenere un iter che si articola in 3 fasi:

• 1 ª – Colloquio a distanza e prova di gruppo;
• 2 ª – Somministrazione in modalità digitale di Test scritti ai candidati che hanno superato la 1 ª fase;
• 3 ª – L’azienda Coopservice selezionerà i candidati da inserire in formazione attraverso assessment di Gruppo.

Sbocchi professionali

MyFuture Job mira, anche attraverso l’apprendimento sul campo mediante l’assunzione in azienda, a creare la figura professionale del Contract Leader, colui che presidia ed è responsabile della corretta gestione del contratto in termini di compliance interna ed esterna e corretta erogazione del servizio.

Tra i compiti del Contract Leader figurano:

• Garantire l’erogazione del servizio, ottimizzando i costi ed i tempi anche attraverso la programmazione, il coordinamento ed il controllo dei turni di lavoro;
  
• Cogliere le esigenze dei clienti, traendone i dati di base per lo sviluppo e la progettazione di servizi extra al contratto;

• Collaborare nella gestione del cliente proponendo, in collaborazione con l’Operation Area Manager/Contract Manager, soluzioni tecniche e/o organizzative coerenti con le richieste del cliente;

• Collaborare nella gestione dei disservizi e dei reclami con l’Operation Area Manager/Contract Manager, garantendone la risoluzione al fine di mantenere la soddisfazione del cliente;

• Effettuare la gestione ordinaria del personale (identificazione fabbisogni e richiesta di risorse, ingresso dei nuovi assunti, gestione della turnistica, delle ferie e dei permessi, contestazioni d’addebito del personale operativo …), nel rispetto delle disposizioni interne ed esterne (CCNL di settore, normativa specifica, accordi sindacali etc.);

• Coordinare e controllare il corretto inserimento delle ore del personale operaio, del territorio di propria competenza, nel gestionale delle presenze;

• Segnalare alla funzione HR le mancanze commesse dal personale che possono dar luogo a contestazioni d’addebito, che saranno da lui consegnate;

• Segnalare le necessità di addestramento e formazione per le persone; 

• Proporre all’Operation Area Manager/Contract Manager, passaggi di livello o il riconoscimento di indennità per il personale di sua competenza;

• Assicurare la gestione delle aree di stoccaggio, conformemente alle esigenze di identificazione e conservazione dei prodotti. Garantisce il corretto rifornimento di materiali e attrezzature al cantiere, ottimizzando le scorte e facendo le richieste di materiali, secondo le procedure aziendali;

• Garantire, in collaborazione con l’Ufficio Approvvigionamenti, l’efficienza delle attrezzature e dei macchinari, attraverso una manutenzione programmata e straordinaria ove necessari.