Obiettivo del progetto
In linea con l’SDG 5 delle Nazioni Unite (“Uguaglianza di genere”), il Cliente (azienda di consulenza) aveva la necessità di individuare uno strumento per rilevare l’eventuale divario retributivo tra uomini e donne e impostare una strategia di leadership finalizzata alla riduzione del gender pay gap.
Approccio e soluzione
ELIS Innovation Hub ha realizzato una dashboard che recepisce i dati relativi al personale aziendale (es. RAL, inquadramento, stipendio fisso o variabile e bonus) e permette di identificare eventuali divari di genere attraverso correlazioni basate su salario, mobilità interna e distribuzione dei talenti all’interno dell’azienda.
Risultati e benefici
La soluzione ideata permette ora al Cliente di identificare le cause del gender pay gap e suggerisce correttivi per rendere i criteri di remunerazione più equi. Lo strumento prevede inoltre il rilascio della certificazione Equal Salary alle aziende che lo utilizzano.