Data Intelligence for Equal Pay and Inclusion Maturity​

Sviluppo di dashborad per la valutazione del gendar pay gap e del livello di inclusività in azienda​

Obiettivo del progetto

In linea con l’SDG 5 delle Nazioni Unite (“Uguaglianza di genere”), il Cliente (azienda di consulenza) aveva la necessità di individuare uno strumento per rilevare l’eventuale divario retributivo tra uomini e donne e impostare una strategia di leadership finalizzata alla riduzione del gender pay gap.

Approccio e soluzione

ELIS Innovation Hub ha realizzato una dashboard che recepisce i dati relativi al personale aziendale (es. RAL, inquadramento, stipendio fisso o variabile e bonus) e permette di identificare eventuali divari di genere attraverso correlazioni basate su salario, mobilità interna e distribuzione dei talenti all’interno dell’azienda.

Risultati e benefici

La soluzione ideata permette ora al Cliente di identificare le cause del gender pay gap e suggerisce correttivi per rendere  i criteri di remunerazione più equi. Lo strumento prevede inoltre il rilascio della certificazione Equal Salary alle aziende che lo utilizzano.