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Il cambiamento all’interno delle organizzazioni è un processo con un forte impatto sulle abitudini delle persone, che a partire da uno stato attuale – “come si fanno le cose oggi” – passando per una fase di transizione, conduce a una situazione futura desiderata, cioè i nuovi processi, sistemi, strutture organizzative o ruoli lavorativi.

In questo sviluppo gioca un ruolo fondamentale la diffusione di consapevolezza, per far sì che le persone abbattano le resistenze verso il nuovo, accelerando i processi di trasformazione e migliorando le capacità decisionali.

Per supportare le imprese, in ELIS disegniamo ed eroghiamo progetti di Change Management cuciti su misura, avvalendoci anche di validi partner.

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