I valori della community
È necessario e urgente un intervento strategico dedicato all’educazione dei giovani. Occorre una comunità educante che li prepari ad affrontare questa nuova epoca, che richiede apprendimento continuo, creatività e capacità di adattamento. I giovani dovranno sostenere la società di domani e disegnare il loro futuro: diamo loro gli strumenti per farlo.
Servono modi e luoghi che migliorino la produttività e stimolino l’innovazione. Occorre generare valore sociale favorendo lo sviluppo delle competenze, la salute delle persone e il benessere delle famiglie. Serve una nuova cultura del lavoro, che bilanci esigenze individuali, familiari e professionali: rendiamo tutti più produttivi e partecipi.
Siamo chiamati a ripensare il ruolo delle nostre organizzazioni nella comunità. Le imprese devono diventare inclusive. Occorre operare nel territorio, costruire ponti con le comunità, sostenere il Sud e contrastare l’abbandono scolastico. Non basta che ad agire sia il settore pubblico. Le imprese devono dare il loro contributo: non lasciamo indietro alcuna parte del Paese.
I CEO Meeting
Nei CEO Meeting, organizzati ad aprile e a ottobre di ogni anno, le aziende del Consorzio ELIS condividono sviluppo e risultati delle iniziative promosse insieme, sotto la guida di un’impresa che a turno assume la Presidenza. Nell’appuntamento primaverile avviene il passaggio del “timone”, tra la Presidenza uscente e quella nuova, chiamata a lanciare il successivo Progetto di Semestre.
Il Consorzio di aziende ELIS al lavoro
I Progetti di Semestre
GenerAzione Talento (2025)
Le aziende uniscono le forze per valorizzare competenze ed esperienze del proprio personale senior.
Includere per Crescere (2024)
Integrare delle persone escluse nel mondo del lavoro, promuovendo una cultura e progetti di inclusione.
Distretto Italia (2023)
Le grandi aziende italiane insieme, per orientare, formare e inserire nel mondo del lavoro oltre 10.000 giovani.
Liceo TRED (2022)
Un percorso di formazione quadriennale per crescere i protagonisti della transizione ecologica e digitale.
Smart Alliance (2021)
Il lavoro in connessione come terza via, dopo l’ufficio e lo smart working, per apprendere e formarsi in modo nuovo.
Mindset Revolution (2020)
Attivare la passione per l’apprendimento, fare networking per creare valore.
Sistema Scuola-Impresa (2019)
Un ponte tra mondo della scuola e mondo dell’impresa, per orientare i ragazzi al lavoro.

