Il Progetto che valorizza l’esperienza e unisce le generazioni
L’Italia sta vivendo una trasformazione demografica profonda, che impatta su mercato del lavoro e organizzazione aziendale. Per affrontare questa sfida serve un approccio collaborativo e sistemico, capace di mettere al centro le persone e generare soluzioni innovative e durature.
Promosso da Poste Italiane nel suo Semestre di Presidenza del Consorzio ELIS, GenerAzione Talento invita le aziende a unire le forze per studiare il fenomeno e valorizzare competenze ed esperienze del proprio personale senior. Il Progetto vuol favorire l’integrazione tra generazioni e creare un dialogo tra imprese e istituzioni, che dia vita a politiche premianti per chi applica con successo nuovi modelli di gestione del personale nell’ultimo tratto della vita lavorativa.
Le azioni
GenerAzione Talento si sviluppa in quattro linee di azione
Ascoltare
Le aziende che aderiscono al Progetto coinvolgono un campione del proprio personale senior in uno studio condotto con ricercatori dell’Università Bocconi. L’obiettivo è comprendere competenze, bisogni e aspettative del personale intervistato.
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Le aziende di GenerAzione Talento mettono a fattor comune esperienze e risultati maturati in iniziative precedenti, per individuare modelli d’intervento efficaci. L’azione è coordinata dalla Professoressa Raffaella Sadun, Docente della Harvard Business School.
Sperimentare
Sulla base dei risultati ottenuti grazie alle due precedenti linee di azione, la cui conclusione è prevista per l’aprile 2026, il Progetto si concentra successivamente nella realizzazione di nuove iniziative dedicate al personale senior.
Costruire
Le attività di Progetto vengono condivise con le istituzioni nel loro evolversi, per favorire la nascita di misure incentivanti, capaci di promuovere le migliori pratiche attraverso interventi normativi e politiche innovative. GenerAzione Talento si propone così anche a supporto del sistema Paese.
Il talento non ha età
Quando le generazioni si incontrano, nasce fiducia. E la fiducia è il terreno su cui può crescere il cambiamento.
Alcuni numeri
38,16%
Lavoratori in Italia con età 50-64 anni (Bollettino CNEL sul mercato del lavoro, Nr. 3, 2025)
-34%
Diminuzione dei lavoratori in Italia entro il 2060 (OECD Employment Outlook 2025)
48,5%
Tasso della popolazione residente in Italia con 50 o più anni (Istat, luglio 2025)
46,8 anni
Età media degli italiani, contro la media europea del 44,75 (Istat, Rapporto Annuale 2025)
81,4 | 85,2
Anni di aspettativa di vita di uomini e donne in Italia (Istat, Report Indicatori Demografici, marzo 2025)
38%
Indice di dipendenza degli anziani (Inapp, settembre 2025)
Guidare il cambiamento
Secondo i dati più recenti, pubblicati da Cnel e Istat (Bollettino Cnel sul Mercato del lavoro, settembre 2025), negli ultimi dieci anni il numero di persone in attività lavorativa che supera i cinquant’anni è raddoppiato in Italia. Ha superato quota 9 milioni e rappresenta per età il gruppo più grande di lavoratori nel nostro Paese. Segue con 8,7 milioni il gruppo di età immediatamente inferiore 35-49 anni.
A livello internazionale, non esistono ancora esperienze consolidate che affrontino la sfida della longevità in azienda in modo sistemico e collaborativo. Il tema emergerà presto ovunque e GenerAzione Talento nasce per essere pioniere del cambiamento, costruendo un’alleanza tra imprese e istituzioni.
Il valore per le aziende
Partecipare a GenerAzione Talento genera benefici su più livelli
Strategico
Posizionamento come leader nella gestione della trasformazione demografica. Realizzazione di modelli di intervento utili al sistema Paese
Organizzativo
Comprensione approfondita del capitale umano senior: bisogni, leve motivazionali, produttività. Dati chiave per lo sviluppo di strategie HR
Sociale/ESG
Accompagnamento attivo alla valorizzazione del personale senior. Generazione di impatto sociale e potenziamento della reputazione ESG
Partner
