Management Revolution punta a creare una comunità di middle manager che diventi parte attiva nel generare beneficio e valore per le aziende. Il progetto si articola in workshop in cui si discutono gli impatti della trasformazione digitale su business, strategy, organization e people. Si conclude con una meeting challenge di restituzione e condivisione dei messaggi appresi con i colleghi della propria azienda.
5
Workshop tematici
3
Incontri di cross sharing
4
Inspiring CEO
Benefici
Management Revolution punta ad attivare un cambio di mindset nei manager, affinché possano diventare studenti per tutta la vita e trasferire la passione e le new ways of working ai loro collaboratori. I partecipanti possono confrontarsi con colleghi peer di altre aziende, apprendere pratiche e strumenti specifici e usufruire di incontri di cross sharing.
Dimensioni di lavoro
Self improvement
La capacità di lavorare su continuous improvement e continuos learning, che favorisce lo sviluppo e l’aggiornamento costante delle competenze, impattando sulla crescita del capitale umano dell’impresa.
Organization
La capacità di individuare i limiti dei modelli organizzativi in uso, sviluppare una cultura della responsabilità e aumentare la capacità di adattamento, cambiamento e innovazione in un’organizzazione.
Systemic approach
La capacità di diventare parte attiva di una comunità di persone e di creare network all’interno e all’esterno dell’organizzazione, valorizzando le relazioni all’interno dell’HUB di riferimento.
Aziende aderenti
