Come funziona
Il sistema di AI di Zarathustra confronta automaticamente candidature e job description.
Dopodiché il recruiter riceve un ranking dei candidati, con diverse opzioni di visualizzazione e filtri personalizzabili.
Tutte le informazioni sono disponibili su una dashboard che facilita l’analisi dei risultati.
Rivoluzionare il recruiting
Zarathustra filtra le candidature in base a conoscenze tecniche, competenze trasversali ed esperienze formative della singola risorsa.
Perché scegliere Zarathustra
Zarathustra è in grado di elaborare oltre 2.500 corrispondenze al minuto tra candidature e posizioni aperte.
Zarathustra suggerisce ai recruiter i CV più in linea per la posizione ricercata, attingendo non solo dai candidati ma anche dall’intero database dell’Applicant Tracking System aziendale.
Zarathustra si adatta ai processi di selezione dell’azienda e permette un alto grado di personalizzazione delle ricerche. Può così realizzare analisi attente a competenze molto specifiche o trasversali, altrimenti difficili da individuare.
Il sistema si integra con gli Applicant Tracking System e i software di talent acquisition già presenti in azienda.