Roma, 22 ottobre 2026 – Le oltre 140 imprese, università e altre organizzazioni che compongono il Consorzio ELIS si sono riunite oggi a Villa Fassini, a Roma, per il CEO Meeting autunnale. Al centro dell’incontro il passaggio di consegne tra Silvia Maria Rovere e Teodoro Lio alla guida del Consorzio e la presentazione del nuovo Progetto di Semestre.
Presentati anche i risultati della ricerca sui lavoratori senior realizzata con l’Università Bocconi nell’ambito di GenerAzione Talento, progetto avviato un anno fa sotto la Presidenza di Turno di Poste Italiane, con l’obiettivo di ripensare i modelli organizzativi alla luce della transizione demografica in atto, valorizzare le persone lungo tutto il percorso professionale e promuovere il dialogo intergenerazionale.
Sul tema è intervenuto anche il Ministro dell’Economia e delle Finanze, Giancarlo Giorgetti, secondo il quale, “il punto non è scegliere tra giovani e senior, ma far lavorare insieme questi patrimoni. Il passaggio generazionale deve essere un trasferimento organizzato di conoscenza, non una brusca interruzione”.
A fare gli onori di casa l’Amministratore Delegato ELIS, Pietro Cum, che ha richiamato il valore del lavoro condiviso tra le imprese e il contributo del Consorzio nell’affrontare le trasformazioni del mondo del lavoro.
“L’appartenenza al Consorzio è qualcosa di concreto e si traduce negli strumenti che mettiamo a disposizione delle aziende – afferma l’AD ELIS -. A noi spetta la responsabilità di farli funzionare bene, a voi quella di utilizzarli nelle vostre organizzazioni, trasformandoli in opportunità e risultati”. Con GenerAzione Talento, prosegue Cum – “stiamo trasformando una delle principali sfide demografiche del Paese in un’opportunità di sviluppo”.
GenerAzione Talento: i risultati della ricerca con Bocconi
Tra le azioni messe in campo durante la presidenza di turno di Poste Italiane con il progetto “GenerAzione Talento” c’è la ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi di Milano, per conoscere più da vicino condizioni di lavoro e aspirazioni della fascia d’età 50-64 anni. Secondo i dati Istat, questo segmento della popolazione attiva rappresenta con 9,6 milioni di persone la porzione più ampia di lavoratori nelle imprese del nostro Paese.
I risultati dell’indagine, che ha integrato i dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte a un questionario compilato da 9.511 lavoratori, sono stati presentati nel corso del CEO Meeting dal rettore dell’Università Bocconi, Francesco Billari. “Il quadro che emerge è di una generazione che non si sente affatto a fine corsa – ha osservato Billari -. I lavoratori più maturi, “hanno voglia di imparare e di continuare a partecipare attivamente allo sviluppo dell’impresa”, ma percepiscono uno scarso riconoscimento del proprio contributo e non considerano la trasmissione delle competenze alle nuove generazioni un compito esplicitamente richiesto dall’azienda.
Accanto all’indagine, “GenerAzione Talento” ha previsto un percorso pilota per i lavoratori over 55 delle aziende aderenti, con attività dedicate alla motivazione, alle nuove tecnologie, al benessere psicofisico e alla cultura previdenziale. Il progetto ha inoltre dato vita a un tavolo di lavoro tra INPS e imprese aderenti, incaricato di sviluppare proposte da sottoporre all’attenzione del legislatore.
“Il dialogo avviato con l’Inps ha prodotto concrete proposte che meritano attenzione e approfondimento nell’ambito delle riflessioni sul futuro del lavoro e dell’invecchiamento attivo” – ha commentato il Ministro Giorgetti -. “In ELIS” – aggiunge Giorgetti – “si realizza concretamente quella integrazione osmotica tra formazione, aggiornamento professionale e mondo del lavoro che spesso invidiamo da altri Paesi Europei e che è resa complessa dalla struttura frammentaria del sistema produttivo italiano”.
Il bilancio della Presidenza di Turno
Nel tracciare il bilancio di oltre un anno di attività, Silvia Maria Rovere, Presidente uscente del Consorzio ELIS e Presidente Poste Italiane, ha sottolineato il valore del percorso sviluppato con GenerAzione Talento:
“Questo non doveva essere un progetto sulla longevità dei senior, ma un progetto sulla longevità del capitale umano delle aziende” – ha affermato Rovere. Una prospettiva che ha portato al centro il tema della collaborazione intergenerazionale, da costruire attraverso scelte organizzative e iniziative concrete. “Non è affatto scontato che la predisposizione a collaborare tra generazioni sia innata o naturale. Come aziende, dobbiamo porci questo obiettivo in modo esplicito e lavorarci” – ha concluso la Presidente uscente del Consorzio ELIS e Presidente Poste Italiane.
TrAIettoria, il nuovo progetto di semestre
Ricevendo da Silvia Maria Rovere il timone simbolo della guida del Consorzio, Teodoro Lio, nuovo Presidente di Turno e Amministratore Delegato Accenture Italia, ha presentato TrAIettoria, il progetto di semestre che mette al centro i giovani e il loro percorso di crescita nell’era dell’intelligenza artificiale.
“L’AI sta trasformando non solo le competenze richieste dalle imprese, ma anche il modo in cui i giovani imparano e costruiscono la propria esperienza” – ha dichiarato Lio -. “Non credo che al mondo del lavoro serviranno meno giovani: serviranno giovani più preparati, capaci non solo di usare gli strumenti ma di sviluppare autonomia, spirito critico e professionalità”.
Il progetto prevede il coinvolgimento di imprese, sistema formativo e istituzioni per ripensare i percorsi di formazione e di ingresso nel mondo del lavoro. “La traiettoria è tutta da inventare. Sta a noi individuare quella giusta per i giovani, per le aziende e per il sistema Paese” – ha concluso il nuovo Presidente di turno chiamando sul palco il Rettore dell’Università Luiss Paolo Boccardelli. Il Rettore ha richiamato l’attenzione sull’impatto dell’intelligenza artificiale sui percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro: “l’AI sta automatizzando alcune attività di base che per lungo tempo hanno rappresentato una parte importante della formazione dei giovani nelle organizzazioni. Un cambiamento che rende oggi necessario ripensare i percorsi di ingresso e di crescita professionale”.
GenerAzione Talento e TrAIettoria affrontano due passaggi della stessa sfida: riconoscere il valore delle competenze maturate e creare le condizioni perché quelle nuove possano svilupparsi. Un lavoro che chiama le imprese a ripensare organizzazione, formazione e percorsi professionali, mettendo in relazione esperienza, apprendimento e trasformazione tecnologica.
Il confronto tra generazioni, anche attraverso lo sport
Special guest del CEO Meeting, Gregorio Paltrinieri, campione olimpico di nuoto. L’atleta ha ripercorso le tappe della sua carriera, soffermandosi anche sul rapporto con gli atleti più giovani e sul valore dello scambio tra generazioni. “Dai più giovani imparo un po’ di freschezza e spensieratezza”, e per converso “quello che loro possono prendere da me è il valore del lavoro e della costanza: presentarmi ogni giorno e fare il mio lavoro”. Un confronto che, dentro e fuori dallo sport, permette di condividere esperienze e imparare gli uni dagli altri.